现代社会已经进入智能化时代，从手机支付到线上购物，无不体现着科技进步所带来的便利。与此同时，各种新型支付工具也应运而生，其中最为常见的莫过于pos机，然而，市面上还存在着一些无法销售出去的pos机，那么这些pos机卖不出去，还能拿到底薪吗？下面我们一起来探讨这个问题。
什么是pos机
Pos机可以说是现代商务支付系统的核心设备，这种设备可以通过插卡、扫码、输入密码等方式完成支付功能。目前市面上pos机种类较多，按照连接方式可分为有线和无线两种，其主要用途包括旅游、餐饮、零售、娱乐等各行各业，因其高效、安全、便捷的特点，被广泛应用于商业支付领域。
为什么有些pos机卖不出去
关于pos机不能卖出去，原因可能有很多，比如市场不景气，产品功能滞后，安全性能不够高等等。此外，由于pos机是一种高端设备，其售价往往也相对较高，不是所有消费者都能承担。因此，不能将售价合理地掌握在某一范围内也是导致pos机销售不畅的原因之一。
有些pos机卖不出去也有底薪吗
对于这个问题，我们还需要明确一点，那就是不是所有的pos机卖不出去都能有底薪的。一般来说，如有底薪，则需要看企业和销售人员之间的合同约定。如果企业在售卖pos机时，已经与销售人员签订了“保底薪水”条款，则销售人员即使没有达到销售目标，在规定时间内仍然可以拿到保底薪水。
为什么部分pos机销售人员有保底薪水
正如上文所提到的，部分pos机销售人员有保底薪水，其最主要的原因就在于企业希望尽量减少自身损失。无论该产品是否销售成功，企业需要对其生产和营销的成本进行支出。因此，某些企业为了防止销售不畅导致业务困难，会在与销售人员签订相关合同时加入一些保护条款，从而确保自身经济的稳定性。
保底薪水和正常销售提成哪个更划算
就销售人员自身而言，保底薪水和正常销售提成那个更划算呢？这要看销售人员的个体情况而定。如果该销售人员对其个人能力有足够的信心，那么可以选择不签订保底薪水的协议，根据自己的销售能力来实现重销售提成的收入。但是，对于一些学徒或新手来说，保底薪水为自己的发展打下了一定的基础，也同样具有一定的吸引力。
总的来说，虽然pos机销售不畅是不争的事实，但是无论卖不卖得出去，销售人员都需要努力工作，把自己的能力发挥到极致，不断开拓市场。而对于保底薪水的问题，如果公司愿意给予，销售人员自然也该感恩戴德地接受，继续为公司贡献自己的力量。